Von Kathrin Leinweber aus dem Hause GABAL

Einleitung

Leidest Du noch unter dem Dornröschen-Syndrom? Willst Du entdeckt werden? Es ist an der Zeit, sich von alten Klischees zu lösen und die eigene Karriere selbstbewusst voranzutreiben. Frauen haben in Männerdomänen oft mit Vorurteilen zu kämpfen: „Frauen sind nicht verhandlungsstark!“, „Frauen verstehen keine Technik!“, „Frauen sind zu emotional!“.

Doch das ist Quatsch, sagt Kathrin Leinweber. Frauen bringen eine ganz besondere Art der Führung und Verhandlung in die Geschäftswelt ein, die langfristige Geschäftsbeziehungen und gründliche Vorbereitung betont.

In diesem Blogpost erfährst Du, wie Du erfolgreich in Männerdomänen durchstartest und welche Strategien Dich dabei unterstützen können.

Die Stärken von Frauen in Führungspositionen

Frauen sind besser als Männer? Das ist keine allgemeingültige Aussage, aber Frauen bringen oft spezielle Fähigkeiten mit, die in Führungspositionen von großem Vorteil sind. Sie ergreifen die Initiative, kommunizieren klar und sind innovativ. Sie sind neugierig und ehrgeizig, haben die Fähigkeit, Mitarbeiter zu unterstützen und zu motivieren, und setzen erfolgreich Ziele. Während Männer unter Druck arbeiten können, zeichnen sich Female Leaders durch ihre Empathie, Kooperationsbereitschaft, Wertschätzung, Vertrauenswürdigkeit und Umsichtigkeit aus. Sie sind stresserprobte Organisationstalente, Diplomatinnen und Problemlöserinnen.

Verhandlungstaktiken und Durchsetzungsvermögen

Männer mögen sich oft durchsetzen und mit der Faust auf den Tisch hauen, doch Frauen bevorzugen eine andere Taktik. Sie verhandeln auf eine schönere, seriösere Art und Weise, sind angenehme Gesprächspartner, suchen Geschäftsbeziehungen für die Zukunft und bereiten sich gründlich mit Argumenten vor. Frauen mögen keine Machtkämpfe, sondern setzen auf kooperative Lösungen. In Verhandlungen bedeutet das, klar und entscheidungsfreudig zu sein und auch „Nein“ sagen zu können.

Gleichberechtigung und faire Bezahlung

Show me the money, honey!

Es ist Zeit für gleiche Bezahlung. Frauen verdienen immer noch 18% weniger pro Stunde als Männer. Die Zeit ist reif für Fairness. Wir brauchen Kommunikation auf Augenhöhe, Andersartigkeit als Chance und eine gemeinsame Fokussierung auf die Sache, statt auf Egothemen. Frauen, die denken, sind gefährlich und unaufhaltsam. „Ich bin genauso viel wert wie jeder andere“ sollte das Motto sein.

High Performance ist weiblich

Höchstleistung ist weibliche Champions League. Um erfolgreich zu sein, sind klare Ziele und eine Vision unerlässlich:

• #Hack Klarheit: Setze dir Ziele und habe eine Vision.
• #Hack Antreiber: Kenne dein Warum.
• #Hack Kraft und Energie: Entfessle die Energie.
• #Hack Produktivität: Sei produktiv und halte den Fokus.
• #Hack Entfessle die mutige Seele: Sei mutig und authentisch.
• #Hack Sei ein Vorbild und begeistere die Mitmenschen: Begeistere und inspiriere andere.

Tipps für den Umgang mit Alpha-Männern

Frauen haben oft mit dominanten Alpha-Männern zu tun.

Hier einige Tipps, wie Du damit umgehen kannst:

• Sprich sie darauf an und deeskaliere Fragen.
• Suche kooperative Lösungen und flippe nicht zum Ego.
• Tritt selbstbewusst auf, bleibe klar und setze klare Grenzen.
• Zeige Deine Erfolge und bereite Verhandlungen gründlich vor.
• Sei bereit, auszusteigen, wenn es nötig ist, und sei durchsetzungsstark.
• Investiere in Dein Netzwerk und sei eine Kontaktkönigin.

Top 10 Hacks für Frauen

1. #Platz da: Mache Deinen Raum geltend.
2. #Dass ich nicht lache: Lass Dich nicht durch Vorurteile entmutigen.
3. #Yesshecan: Glaube an Deine Fähigkeiten.
4. #Hello Mrs Teflon: Lass Negatives an Dir abperlen.
5. #Mein rechter Platz ist leer: Fordere Deinen Platz ein.
6. #Spotlight on: Sei sichtbar und präsent.
7. #What a woman: Feiere Deine Erfolge.
8. #Warum eigentlich nicht: Hinterfrage limitierende Glaubenssätze.
9. #So ein Zufall: Nutze Chancen, die sich bieten.
10. #Scheiter heiter: Lerne aus Fehlern und bleibe optimistisch.

Fazit

Frauen haben in der Geschäftswelt und in Führungspositionen viel zu bieten. Mit Empathie, Durchsetzungsvermögen und klarem Fokus können sie erfolgreich in Männerdomänen durchstarten. Es ist an der Zeit, alte Vorurteile abzulegen und die eigenen Stärken selbstbewusst einzusetzen. Lasst uns gemeinsam für mehr Gleichberechtigung und Fairness in der Arbeitswelt kämpfen!

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Über Kathrin Leinweber:

Kathrin Leinweber berät Frauen, die langfristig erfolgreich sein wollen. Die charismatische High-Performance-Expertin und Speakerin weiß, mit welchen Routinen und Strategien persönliche Bestleistung erreichbar ist. Als studierte Diplom-Kauffrau war sie mehr als 22 Jahre, zuletzt als stellvertretende Abteilungsdirektorin, in der Investmentbranche tätig.